我们都知道曹植的七步诗：煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急。讲的本是亲兄弟的曹植曹丕兄弟两因为利益而相互残杀的事实。现实中，有时候我们在一个群体内部，会因利益或意见不和等出现两个人的冲突，有时会是两个群体因利益等而出现的冲突，首先我们来看一个案例：

    2010年5月17日，因对工资和福利不满，佛山南海本田汽车零部件制造有限公司数百名员工开始罢工。20日下午，南海本田、狮山工会与45名工人代表进行了谈判，但未达成一致意见。南海本田表示将于24日给员工一个明确答复。21日晚，公司工人再次罢工。据说这次罢工是由于“组装科”传出的“内幕消息”，说公司已经到湛江等地大量招工来代替罢工人员。24日，南海本田在下午3时左右通过广播答复将工人原来65元的伙食补贴改为120-155元不等，但工人并不满意厂方给出的答复，罢工仍在继续，致使广州本田24日中班开始停产，东风本田则从26日晚间开始停产。
    27日上午，南海本田要求工人签署一份“不罢工承诺书”，否则予以处理，但员工拒绝签署。同日，员工们经过集体商议，向公司总经理山田递交公开信，提出了工资提高800元，工龄补贴提高到第年100元，复工后不能报复“罢工”工人，重组工会等六点要求。
    在广州汽车集团股份有限公司集团副董事长，公司总经理的周旋下，南海本田中方工人6月4日下午派出15名代表与投资方就加薪额进行了长达6个小时的谈判，最终罢工收场。

    工人作为一个群体，管理方或投资方作为一个群体，工人群体为了自己的利益向厂方提供劳动，厂方也是为了自己生产出更多的汽车进而获得利益需要雇佣工人，双方通力合作，各取所需就会实现共盈。但稍有不慎，就会有一方为了更多地追求自己的利益而影响另一方的利益，这样就会产生冲突。冲突是组织中不可避免的现象。