我们通过上述视频知道了员工奖励方案的相关知识，现在我们来进行归纳总结：
     1、激励性报酬的概念
     激励性报酬是指当员工达到个体、团队、部门或组织目标时组织给予员工的奖励，诸如股票或现金等。
     2、激励性报酬的种类
     （1）绩效工资：按照员工的绩效贡献奖励员工，也称价值工资。
     （2）收益共享，当预定的绩效目标实现后，奖励该业务单元的所有员工和管理者，鼓励团队工作。
     （3）员工持股计划：给予员工部分公司的所有权，使他们能够共享绩效提高带来的利润。
     （4）一次性支付的奖金：基于员工的绩效用一次性现金支付来奖励员工。
     （5）知识工资：将员工工资与其获得的任务技能的数量相联系。鼓励员工多学习与工作相关的技能，依次增加公司的灵活性和效率。
     （6）基于团队的报酬：奖励某些行为和活动，例如合作、聆听和授权他人等对团队有利的员工。
     3、常见的员工奖励方案
     浮动工资方案是指有别于根据工作时间或资历决定工资的传统方案而将工资的一部分与个人或组织的绩效水平挂钩的工资方案。广泛使用的浮动工资形式有四种，分别是计件工资方案、利润分成方案、奖金和收入分成方案。
     灵活福利是指允许员工根据自己的需要和具体情况从众多福利项目中进行自由选择的福利安排。
     技能工资是指按照员工展示出的工作技能和能力确定其薪酬的工资方案。在实施技能工资方案的组织中，员工的薪酬取决于个体展示出来的工作技能范围、深度和类型，而非岗位、资历等。

    通过对员工奖励方案的学习，你是否掌握了企业中员工奖励方案的一些形式及内容，接下来我们进入学以致用。