上一节课我们学习了激励概述，那么这节课我们继续研究激励理论。激励在生活中随处可见，在组织行为学中更是扮演着重要的角色，那么激励理论有哪些呢？这些理论的内容及作用分别是什么？下面，让我们开始本单元早期激励理论的学习，首先，让我们先来看一段视频：

    视频中，根据管理人员所说，这项福利并不在企业规章中的福利范围之内，此份福利的依据是企业的营运状况。然而，在企业营运状况不佳，削减此项福利时却导致了员工的罢工。有了此项福利或许不会给员工带来多大的影响，但此项福利一旦缺少却可以导致罢工这样的不利行为。这是为什么呢？通过学习本单元内容，你会了解到，根据赫兹伯格的双因素理论，这是保健因素在起作用，它不会提高员工的满意度，但当一旦缺少，必定会造成员工的不满意。那么接下来让我们开始学习这些激励理论。

    通过第一单元的学习，同学们已经了解了激励的概念和类型，接下来让我们看下早期激励理论有哪些。