我们通过上述视频深入了解了激励的基本概念及激励理论的分类。现在我们来进行归纳总结：
激励的含义：激励是指激发、鼓励、引导人们以某种特殊方式行动的一系列动机。激励是个体和环境相互作用的结果；理解激励的三个关键要素是努力、组织目标和需要。
    激励过程：

    激励理论的分类：
    按照研究侧面可以分为内容型激励理论、过程型激励理论、行为矫正型激励理论和综合型激励理论。内容型激励理论将“需要”作为激励理论的基础；过程型激励理论主要研究激励的过程；行为矫正型激励理论重点研究激励的目的；而综合型激励理论试图寻找各种激励理论的内在关系。

    按理论形成时期划分，可以分为早期激励理论、当代激励理论和整合的激励理论。马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论以及麦格雷戈的X-Y理论等拓展了早期行为科学理论的范畴；当代激励理论代表了当前对员工激励艺术的解释现状。比较典型的代表理论有ERG理论、麦克莱兰的需要理论、强化理论、公平理论以及期望理论等。

    通过激励概念与分类的学习，你是否掌握了激励的概念和激励理论的分类，接下来我们进入学以致用。