一、名词解释
1.领导
2.领导权变理论
二、单选
1.正式领导的主要职责是完成组织目标，而非正式领导主要在组织内部的（   ）方面起作用。
A.人事任命
B.资源分配　　
C.社会心理
D.战略规划
2.在组织中，应根据不同的情景选择运用不同的权力，在一般情况下，首先选择（    ）
A.专家权力
B.参照权力
C.合法权力
D.强制权力
3.下列关于权威的说法不正确的是（    ）
A.增加影响力：权威高的人影响力就大
B.满足员工的心理需求：员工希望有一个或一群权威高的领导者带领他们前进
C.拉长心理距离。领导者越有权威，他与被领导者之间的心理距离越远?
D.团结员工，更好地为实现组织目标而努力工作
4.一位领导者在甲公司领导的很好，跳槽去乙公司后领导行为受到了很大阻碍。在领导理论中，（   ）能很好地解释这些行为。
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导的权力和权威
D.领导权变理论
三、多选
1．1966年，费德勒提出了“有效领导的权变模式”。该模式的主要情境变量是（    ）。
A.领导者成员关系   
B.领导风格
C.职位权力
D.任务结构
2.下列属于目标-路径理论的一些基本假设（ ）。
A.外控型下属对指示型领导风格更满意 
B.与高结构化和设计规范的任务相比，当任务不明或压力过大时，指示型领导会带来更高的满意度
C.对于高智商或经验丰富的下属来说，指示型领导可能被视为多余 
D.当下属从事结构化任务时，支持型领导会导致高工作绩效和满意度
四、简答