我们通过上述视频深入了解了冲突。现在我们来进行归纳总结：
    组织行为学面临的挑战：
    1.经济全球化
    全球化的主要驱动力是国际贸易，而国际贸易的载体是跨国公司，而跨国公司的出现直接导致大量外籍员工的产生，即生活和工作在其他国家的员工。于是在这样的形势下，就产生了员工多样性以及文化冲突两个问题。
    2.科学技术的进步
    随着科学技术的进步，企业中出现了多种经营管理方式，对组织的行为和管理产生了深刻的影响。
    1) 组织小型化和业务外包
    2）虚拟企业
    3）电子商务
    4）远程办公
    这些科学进步带来的多种经营管理方式，既为企业发展提供了不少的机遇，但也带来了诸多挑战，原本的经营模式下发展的组织行为学需要与时俱进，成为新型管理方式的助跑器。
    3.知识经济
    知识经济，是”以知识为基础的经济“的简称，是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的新的社会经济形态。知识经济的发展需要企业的治理模式和管理者的管理重心的适应，这也为组织行为学的研究带来了一定的挑战。
    4.企业的社会责任
    组织行为学需要纳入对企业社会责任的考虑，从用人，制度等方面促进企业在带来自身收益的同时肩负起自己的社会责任。

    通过组织行为学面临的挑战的学习，你是否掌握了新形势下组织行为学所面临的挑战与机遇，接下来我们进入学以致用。