选择综合测试：
 

一、单选题（共50分，每小题5分）

1. 组织行为学是一门(   )
 A、理论性学科
B、应用性学科

C、实验性学科
 D、综合性学科

2.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（   ）
 A、正式群体
 B、非正式群体

C、命令型群体

D、任务型群体

3.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（  ）
 A、标准功能

B、导向功能

C、评价功能

D、动力功能

4.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（    ）
 A、动机的属性不同

B、动机的作用强度不同
 C、动机的由来不同

D、动机的作用结果不同

5.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（   ）
 A、同一动机可以引起不同的行为
 B、同一行为可以出自不同的动机
 C、好的动机可以引起不合理的行为
D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖

6.（    ）的人感受性低而耐受性高，不随意的反映性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部显露明显，反映速度快而灵活。

A、胆汁质
 B、黏液质

C、多血质
 D、抑郁质

7.20世纪40年代，美国心理学教授（）编制的16种人格因素问卷被认为是分析个性最经典的问卷。 
 A、希波克拉底

B、卡特尔

C、霍兰德 

D、马基雅维利

8.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（   ）

A、刻板印象

B、首因效应

C、晕轮效应

D、投射效应

二、多选题
 1.组织的特点有（     ）
 A、明确的目的
 B、精细的结构
 C、严格的纪律
 D、人员

2.组织行为学的研究目的是通过（）组织成员的行为和心理，以达到提高组织的工作质量和员工的工作生活质量的目的。

A、描述
 B、解释
 C、预测

D、控制

3.在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）

A、需要层次理论
 B、双因素理论

C、期望理论

D、ERG理论
 E、ERG理论

4.按沟通的信息载体的异同来分，沟通可分为（）

A、正式沟通

B、口头沟通

C、书面沟通 

D、非言语性沟通 
 E、非言语性沟通

5.员工卷入方案的主要形式（    ）

A、参与管理

B、质量管理

C、质量圈

D、代表参与

6.下列属于激励性报酬方案的有（     ）

A、绩效工资
 B、员工持股计划
 C、基于团队的报酬
 D、收益共享

三、判断题
1.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务

A、正确
 B、错误

2.影响个性形成的主要因素是先天遗传因素
 A、正确

B、错误

3.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
 A、正确

B、错误

4.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
 A、正确

B、错误

5.群体压力只有消极作用
 A、正确

B、错误

6.对团队有着高预期和积极心境的领导者会使团队取得更高的绩效，并具有更低的流动率
 A、正确

B、错误