组织行为学，是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究特定组织中人心理和行为的规律性，提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。从课程结构来讲，由以下三个部分组成：

    （1）对个体行为的研究，个体是构成组织的最基层的单位，是组织的细胞。从人自身的角度看，人又是组织的主体，每个人都具有其独立的人格。认识个体是了解组织行为的基础。对个体行为的研究，包括对人性的认识，对个体心理因素中知觉、 价值观、个性和态度、人的需要及有关激励理论的认识和研究。

    （2）对群体行为的研究。群体是组织的基层单位，在组织中存在着大量的非正式组织。群体行为对组织行为有着重大影响，组织行为学要对群体的功能、分类、压力、规范、冲突、竞争等方面做专题研究。领导行为也作为一个重要内容得到比较深入的研究并形成了众多的领导理论 。

    （3）对组织的心理及行为规律的研究，组织结构及其设计等角度对组织的行为规律进行研究。