学习目标

    1.通过学习，理解目标管理的概念、过程以及评价。
    2.掌握参与管理、代表参与和质量圈。
    3.激励性报酬的概念及方案类型。
    4.理解技能工资方案和激励理论的关系。
    5.了解管理者为什么采用员工参与方案。

知识结构图