同学们,请运用你学到的知识,尝试分析案例

揭榜的积极性有多高

    厂里正式张榜招贤，宣布谁能解决三车间工艺上那个困难的技术问题，就发给奖金8000元，决不食言云云。小吴看到，在心里捉摸开了：这问题正巧是他在大学里写毕业论文的题目，来厂后自己又对它很感兴趣，私下收集了一些数据，查过一些参考文献，对解决它有了一些朦胧的设想。当然把握并不是太大，别人已干了好几年没解决，人家就是“废物”？所以只能说有一般把握吧！可是，就算我解决了又怎么样呢？不错，既然出了告示，这8000元奖金大概跑不了，可是自己并不缺钱用，不稀罕这奖金。当然解决了它是对国家建设的一个贡献，但跟他的抱负比，只能算小事一件罢了。去钻研这问题，要费一番脑筋，倒是有点吸引力的，还能接受锻炼、长知识。不过，估计这方面的收获也不会太大……对了，最要紧的是这事的成功与否，对他跟组里同事的关系会有什么影响，对这一点小吴是十分关心的。啊呀，真要搞成了，那人家会不会说我“好出风头”、“财迷心窍”？坏了，多半会有人妒忌我、讥讽我，暗自给我一下子，那就得不偿失了。不过，我真攻下了这一关，全厂闻名，广播站也会报道，但这又有啥了不起呢？切不可图虚名而招实祸！何况，若失败了，多么丢脸，人家会笑话我“不自量力”的…他反复推敲斟酌，拿不定主意：去揭？还是不揭？
    现在根据小吴这一番考虑，用期望理论模型的术语和概念加以表达，归纳在下表中：

    通过对上述案例的学习，你是否掌握了当代激励理论的内容。接下来我们进入总结与反思。